Frågor som rör miljö, sociala frågor och bolagsstyrning (ESG)
Grenland Rails strategi sätter hållbarhet i fokus.
Och vi tror att vår kompetens inom järnvägstransporter är nyckeln till en hållbar utveckling och arbetar systematiskt för att minska vår påverkan på den miljö vi verkar i.
Samhället rör sig allt snabbare mot mer hållbara lösningar och vi vill vara en partner på denna resa.
Genom vårt bidrag till CO2-besparingar inom godstransporter på järnväg kommer vi att fortsätta att förbättra säkerheten, bedriva en exceptionellt bra verksamhet, genomföra kostnadsförbättringar och strategiska tillväxtinitiativ.
Våra värderingar är en del av vår hållbarhetsstrategi och ligger till grund för hur vi skapar värde för företaget, våra kunder och samhället i stort.
Vi ska vara inkluderande mot individer, andra företag och samhället i stort.
En öppen och välkomnande attityd ska råda i hela organisationen.
Vår förmåga att vara innovativa ska bidra till att trygga vår egen framtid, förbättra villkoren i lokalsamhället och i övrigt bidra till en positiv samhällsutveckling.
Ett ansvarsfullt förhållningssätt ska råda i organisationen på alla nivåer och i alla sammanhang.
I linje med detta åtar sig Grenland Rail Group att bedriva sin verksamhet i linje med uppsatta hållbarhetsmål, som en del av det samhälle vi verkar i.
Vi kommer också att tillhandahålla information om frågor som rör miljö, sociala frågor, arbetsmiljö, jämställdhet och icke-diskriminering, respekt för mänskliga rättigheter samt antikorruption och mutor – i enlighet med FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter.
Affärsetik
Våra etiska riktlinjer
Grenland Rails uppförandekod är utformad för att säkerställa att vi agerar i enlighet med våra värderingar och principer, både när det gäller affärsmetoder och personligt beteende.
Vår uppförandekod innehåller praktiska riktlinjer för Grenland Rails chefer och medarbetare inom ett antal områden såsom rättvis konkurrens, antikorruption, personligt beteende, mänskliga rättigheter, uppmuntran och visselblåsarprocedurer.
Riktlinjerna revideras årligen och antas av koncernens styrelse.
Utbildning och medvetandehöjande åtgärder
En viktig del i vårt etiska arbete är att se till att våra medarbetare både känner till nationella och internationella regler och har rätt attityder.
Olika kulturer kan ha olika attityder till gränserna för vad som är ett korrekt etiskt beteende.
Vi fokuserar därför på att kommunicera Grenland Rails värderingar och ge god utbildning i etik och mänskliga rättigheter i vårt utbildningsprogram för medarbetarna.
Programmet bygger på e-learning och frågor som diskuteras vid professionella sammankomster.
Etik diskuteras även på HSE-möten i den operativa delen av verksamheten och främjas genom att ”föregå med gott exempel” i hela organisationen.
Grenland Rail har årliga mål inom detta område, vilka både mäts och rapporteras som en del av vår ESG-rapportering.
Anmälan
På Grenland Rail strävar vi efter att vara en öppen arbetsplats med en kultur där man ställer frågor.
Vi uppmuntrar alla att säga ifrån och slå larm om potentiellt oacceptabla metoder, och vi arbetar för att införa en visselblåsarordning för anställda för att säkerställa efterlevnad av uppförandekoden.
Detta inkluderar en digital visselblåsartjänst där det är möjligt att anonymt visselblåsa internt, och möjligheten att visselblåsa till oberoende tredje part externt.
Dessutom kommer vi att underlätta för externa parter att anonymt rapportera oönskade förhållanden inom Grenland Rail.
Mänskliga rättigheter
Respekt för mänskliga rättigheter
Vårt förhållningssätt På Grenland Rail har vi åtagit oss att noga övervaka hälsa, välbefinnande och rättigheter för alla som påverkas av vår verksamhet.
Mänskliga rättigheter är grundläggande rättigheter för alla människor i världen.
På Grenland Rail kan vi påverka de mänskliga rättigheterna genom vår roll som arbetsgivare, leverantör, köpare och i samhället i stort.
Att respektera de mänskliga rättigheterna är en viktig del av företagets verksamhet, och de grundläggande principerna ingår i våra värderingar och i vår policy för mänskliga rättigheter.
Vi stödjer och respekterar alla internationellt erkända mänskliga rättigheter och ska bidra till att skydda dem.
Vi åtar oss att bedriva vår verksamhet i enlighet med de tio principerna i FN:s Global Compact om mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och antikorruption samt FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter.
Policyn för mänskliga rättigheter är integrerad i bolagets värderingar om att vara ansvarstagande och inkluderande samt i vår uppförandekod.
Hur vi arbetar
Kontinuerlig förbättring I vårt arbete med mänskliga rättigheter strävar vi efter att kontinuerligt förbättra våra prestationer och vårt beteende.
I detta avseende kommer vi kontinuerligt att stärka våra ansträngningar för att säkerställa mänskliga rättigheter och efterlevnad av den norska transparenslagen. Riskbaserat förhållningssätt Vi har införlivat riskhantering i våra affärsprocesser och beslut.
Här bedömer vi både faktiska och potentiella negativa effekter på mänskliga rättigheter och anständiga arbetsvillkor som är relaterade till vår verksamhet.
Grenland Rail är en industriell tjänsteleverantör, främst inom järnvägsbranschen, med medarbetare i flera länder och många leverantörer runt om i världen.
Arbetsvillkor, säkerhet och hälsa är potentiella riskområden i vår bransch.
För att bedöma risker kopplade till mänskliga rättigheter använder vi oss av externa landbedömningar och vi genomför adekvata due diligence-processer för att förebygga sådana risker.
Grenland Rail har en omfattande leverantörskedja med många leverantörer och underleverantörer i flera länder.
Vi prioriterar och vidtar åtgärder i förhållande till våra riskbedömningar.
Vi kommer också att fokusera på risker relaterade till personalleverantörer, med avseende på likabehandling och arbetsrättigheter. Utbildning och medvetandegörande Att våra medarbetare känner till nationella och internationella regler och har rätt attityder är grundläggande för Grenland Rails etiska arbete.
Olika kulturer kan ha olika syn på vad som är ett korrekt etiskt beteende.
Grenland Rail fokuserar på att kommunicera företagets värderingar och att utbilda medarbetarna i etik och mänskliga rättigheter genom företagets utbildningsprogram.
Detta inkluderar e-learning och frågor som diskuteras på yrkesmöten.
Etik diskuteras också på HSE-möten i den operativa verksamheten och främjas genom att ”föregå med gott exempel” i hela organisationen.
Årliga mål inom detta område både mäts och rapporteras som en del av vår ESG-rapportering.
Fokusområden
Grenland Rails policy för mänskliga rättigheter ger tydliga riktlinjer för hur vi ska agera för att säkerställa att vi respekterar de mänskliga rättigheterna, samt vad vi förväntar oss av våra leverantörer och andra samarbetspartners.
Våra viktigaste prioriterade områden är:
- Trygga och säkra arbetsförhållanden Att säkerställa trygga och säkra arbetsförhållanden för alla som arbetar för Grenland Rail är en förutsättning för allt vi gör.
Våra skickliga medarbetare levererar högkvalitativt arbete till våra kunder under ständigt föränderliga förhållanden runt om i världen, och det är vårt ansvar att garantera deras säkerhet.
Våra initiativ inom hälsa, säkerhet och miljö återspeglas i vår nollvision för skador och olyckor.
Våra initiativ inom hälsa, säkerhet och miljö återspeglas i vår nollvision för skador och olyckor, och HSE är ett integrerat inslag i alla delar av verksamheten. - Leverantörsengagemang Våra leverantörer är viktiga stödjare och vi är fast beslutna att engagera dem i vårt engagemang för mänskliga rättigheter.
Leverantörer som vill göra affärer med Grenland Rail måste upprätthålla höga standarder för hälsa, säkerhet och trygghet.
Dessutom måste leverantörerna ha ett förhållningssätt till mänskliga rättigheter som överensstämmer med målen i FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter och FN:s Global Compacts tio principer för ansvarsfullt företagande.
I takt med att vi utvecklas på det här området förväntar vi oss också att våra leverantörer utvecklar sitt arbete för mänskliga rättigheter över tid.
Här förväntar vi oss att våra leverantörer engagerar sina respektive leverantörskedjor och ägnar särskild uppmärksamhet åt dem som är sårbara för negativ påverkan på mänskliga rättigheter.
Vi förväntar oss också att våra leverantörer är transparenta i detta arbete, i syfte att alla parter ska kunna lära sig och förbättra sig.
I gengäld åtar vi oss att vara en öppen, tillgänglig och lyhörd partner Behandla alla med respekt Grenland Rail ska se till att de som arbetar för oss och de som påverkas av vår verksamhet behandlas rättvist och utan diskriminering.
Våra kärnvärden är en del av vår hållbarhetsstrategi och vägleder oss i hur vi skapar värde för företaget, våra kunder och samhället i stort.
Vi ska vara inkluderande mot individer, andra företag och samhället i stort.
En öppen och välkomnande attityd ska råda i hela koncernen.
Vår förmåga att vara innovativa ska bidra till att trygga vår egen framtid, förbättra villkoren för lokalsamhället och i övrigt bidra till en positiv samhällsutveckling.
Ett ansvarsfullt förhållningssätt ska råda i organisationen på alla nivåer och i alla sammanhang.
Grenland Rail ska verka för ledarutvecklingsprogram som även betonar kommunikation och kulturell förståelse som viktiga ledaregenskaper.
Din feedback
I samarbete med partners och leverantörer följer Grenland Rail upp och stödjer hanteringen av risker och prestationer relaterade till säkerhet, trygghet, etik, integritet och hållbarhet.
Detta inkluderar även uppföljning av klimat- och människorättsrelaterade frågor.
Vi kräver också att våra leverantörer upprätthåller höga standarder för hälsa, säkerhet, trygghet, antikorruption och miljöprestanda, och att de har ett förhållningssätt till mänskliga rättigheter som överensstämmer med målen i FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter.
Vi har också en öppen visselblåsarkanal där externa intressenter kan rapportera oönskade förhållanden inom Grenland Rail.
Policy för mänskliga rättigheter
Mänskliga rättigheter är grundläggande rättigheter som gäller för alla människor i hela världen.
Grenland Rail kan påverka de mänskliga rättigheterna genom sin roll som arbetsgivare, leverantör, inköpare och samhällsaktör.
Grenland Rail stödjer och respekterar alla internationellt erkända mänskliga rättigheter och ska bidra till att värna om och skydda de mänskliga rättigheterna.
Grenland Rail åtar sig att bedriva sin verksamhet i enlighet med FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter och FN:s Global Compacts 10 principer om mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och antikorruption.
Detta innebär bland annat:
- Respekt för föreningsfrihet och rätten att delta i kollektiva förhandlingar Grenland Rail respekterar rätten till mötesfrihet och föreningsfrihet, liksom rätten att delta i kollektiva förhandlingar och att bilda fackföreningar.
- Grenland Rail motsätter sig alla former av människohandel och tvångsarbete.
Ingen ska utföra arbete för Grenland Rail om det inte är baserat på frivilliga, genuina och öppna relationer utan någon form av mentalt, fysiskt eller ekonomiskt tvång eller hot om straff eller sanktioner. - Grenland Rail anställer inte barn under 15 år, eller under någon annan lagstadgad minimiålder om den är högre.
För personer under 18 år ska Grenland Rail säkerställa att de inte utför farligt arbete eller arbete som påverkar deras obligatoriska skolgång. - Behandla alla med respekt Grenland Rail accepterar inte någon form av diskriminering på grund av till exempel kön, ras, hudfärg, religion, etnisk tillhörighet, civilstånd, sexuell läggning, politisk övertygelse, fackföreningsmedlemskap, nationalitet, hälsotillstånd, funktionshinder eller ålder.
Grenland Rails policy för mänskliga rättigheter är införlivad i bolagets värderingar om att vara ansvarstagande och inkluderande samt i linje med bolagets strategi för hållbarhet och socialt ansvarstagande.
Grenland Rail genomför riskbaserad due diligence för att identifiera och bedöma negativ påverkan på grundläggande mänskliga rättigheter och anständiga arbetsvillkor.
Vi säkerställer att lämpliga åtgärder genomförs för att stoppa, förebygga eller begränsa negativa konsekvenser.
Om vi har orsakat eller bidragit till en negativ påverkan på sådana mänskliga rättigheter ska vi säkerställa eller samarbeta för återställande och kompensation.
Grenland Rails fokusområden är att säkerställa trygga, hälsosamma och säkra arbetsförhållanden och en ansvarsfull leverantörskedja.
Grenland Rail kräver att företagets leverantörer respekterar samma principer för mänskliga rättigheter som gäller inom Grenland Rail.
Detta är en del av bolagets arbete med att godkänna och följa upp leverantörer.
Mänskliga rättigheter omfattas av bolagets etiska riktlinjer, som gäller för alla anställda, entreprenörer, konsulter eller andra som agerar för Grenland Rails räkning.
Krav ställs och utbildning ges för att säkerställa att alla efterlever dessa.
Grenland Rail kommer kontinuerligt att arbeta för att stärka sitt arbete med att värna om mänskliga rättigheter och vara öppna med detta.